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50岁之后怎么找工作

2019年04月07日 19:49:00 福州网站建设

 我要不是没有选择了,不会待在这里!”伟翰透过眼镜直视着,轻声但有力量的告诉我。

我倒吸一口气!他的直接,让我有点措手不及。

“我在大陆,管一个超过3000个员工的工厂,要不是因为老板把事业收掉,家里也希望我回台湾,我才不会坐在这里。”伟翰的声音情绪,随着故事时间往前推移,而慢慢平缓。眼神望着遥远的前方,他试着寻找那个曾经辉煌过一时的自己。无奈、感叹,不足以说明他现在的心情。但,也成为他未来成长的阻碍。

6年前从大陆回来。伟翰在广州、成都、上海前后生活了15年。放着老婆和家人在台湾,他一个人在大陆闯荡,也在成衣界建立不小的名气。不论是衣料、染剂,不论是生产及库存预估,不论是货款或调度,他都是老板的得力助手。因为早期大陆的生意,都是收现,跳票风险很高,伟翰帮老板度过好多次跳票危机。

看到伟翰,他带着报童帽,鼻梁上架着细黑框眼镜,有一股非常迷人的书生气息。这实在和他的故事反差很大。

他的老板想要我跟他谈一谈,因为伟翰似乎有“组织认同”的问题。

“组织认同?”我真听不懂,什么样的员工会有组织认同问题,要我这个外人去处理的?迫于对方老板力邀,勉为其难做一下谘询的角色,对于这个任务,我实在觉得吃力不讨好。

我好奇地问伟翰:“你在大陆带着3000人,这么有规模的事业,回到台湾,老板年纪比你小,底下现在也只带1个人,你对于这个业务经理的位子,你…..觉得很委屈吗?”我想,大家都是大人了,我也不需要拐弯抹角,有时候直接一点,反而比较真诚。

“我不受尊重…..这跟年纪,跟带多少人没有关系!”伟翰也很直接地说。我想,重点来了。

“什么样的做法让你觉得不受尊重?”我试图直捣黄龙。

“我只要提出意见,就会被说这是我以前的做法,现在市场不一样了。如果我接着想再讲下去,老板就会说我倚老卖老,应该要听听年轻人的想法。然后,就硬生生打断我的发言。”伟翰推了一下眼镜。“我不认为这是一个主管该做的事,我也认为,一个有能的主管,应该可以容纳更多意见。他不想听我的意见,其实在讲我,不也在讲自己吗?难道我不是员工,我的意见难道大家不应该听一听吗?”伟翰没有感情地描述这段话。嗯~话中有话。

“我相信一开始老板应该也会听听你的意见及想法吧?你觉得从什么时候开始,老板会打断你的发言?”我试着引导他。但是,换来他的大情绪….. “你告诉我呀!你不是顾问?顾问不是很伟大吗?我怎么会知道答案!?”伟翰几乎是爆气地说着。这是我们第一次见面,我傻了。我想,这也应该是我们最后一次见面吧。

在回程的路上,我沉思着。

一个人的成功经验,真的是成为未来前进的绊脚石。因为环境变化而被迫中止工作,因为家人要求而以为自己已经接受了妥协,可是,那过去的光芒,对比于现在的幽暗,让人实在太神伤。一个忧伤的灵魂,来自于过去曾经的辉煌。

伟翰,担任业务经理期间,如果业务被拒绝,会直接教训客户,会有大的情绪反应,并且习惯将以前自己的做事方法,套在对方身上,然后以一种“过来的身分”,要对方“好好想想”。他面对客户,就像在教训那3000名员工一样,完全转不过来的对待方式,让伟翰的主管得事后忙着一一道歉,收拾残局。总经理想要请伟翰离开,但是碍于“他已经55岁了,我不觉得他会找到下一份工作,我怕我会害了他”的心情而犹豫着。

总经理是我的旧识,根据我对他的了解,他应该想要在“最后决定”之前,以我第三方角度再进行评估。

55岁是人生的决断岁月。工作超过25年,但是一身武艺,身体仍硬朗,很多人不愿意就此退休。55岁的工作者,经历过二次世界大战后的产业复苏,经历过网路时代的洗炼,他们会PPT,会Excel,能够使用社群媒体经营事业,也敢于用破英文闯世界。55岁的工作世代,就像我在学校里的教授讲的:“是剩余价值很高的一群,值得再回收、再利用。”但回收和利用的关键在于,当事者的态度。

半百的你,如果要有下一个职场生涯,要有以下几个心理准备:

1. 忘不了旧的过去,就不要去找新的未来

过去的光荣成就,是过去的时空背景所造成,时空背景换了,就不要再提以前曾经有多辉煌。倚老卖老最让人诟病,如果真的厉害,那建议自行创业,或者靠养老金继续和自己的人生取暖走下去。

2. 学会和儿子级的老板一起共事

人家是老板,创业不容易。整个公司和事业的成败是他在扛,不是我们在扛。有想法,选择客气地说出来,但,如果人家不需要我们积极的意见,就要尊重对方。不要因为对方年纪轻,一厢情愿地怕对方吃亏,不断叮咛和说教。现在世代不一样了,啰嗦跟唠叨只会让人讨厌。

3. 注重形象外表,呈现外在美

注意一下自己的外表仪容,年纪可以大,但是要老的有形有款。要留意对方观感。另外,与人沟通时,不要插腰,不要用笔去指指点点别人,仪态上要展现风度和谦虚。要记住,忘年之交,不好交,你需要特别进行自我管理。

4. 学习新事物,新潮流

人生智慧你已经有了,社会学识我们就要多学习。看看现在社会在讨论什么话题,不论是区块炼、大数据、AI、机器人学习,或者是抖音、追剧、打怪的主题,要能跟人聊得上话题。对话当中,记得去掉老人味,不要感慨民歌没人听,不要感慨花露水为什么停产,不要把长辈图传给年轻的同事,大叔你要融入新世代。

5. 最后一个建议就是,把自己掏空,试着和别人学习,试着欣赏别人

如果对方拒绝我们,试着去了解为什么,下次就晓得怎么避开。试着去欣赏对方的新观点,试着去了解这个新想法是怎么来的,去问他的动机和理由,这次知道动机和理由了,下次就晓得怎么也让自己产生新世代可接受的新想法。要知道,对方说话客气,那只是代表尊重我们的年纪,不希望我们受伤。要追根究柢,呈现出你真的很想知道背后原因的企图心,你才会熟成之后又成长。

我在计程车上想着刚刚对谈的画面,我想,伟翰应该不会想再见到我了吧,我是“老板派来的人”。但是如果有机会,我想问伟翰最后一个问题?如果人生有机会再来一次,你会做一样的选择吗?如果是,那就没什么好抱怨,那也没什么好委屈,就是把工作做完、做好、做顶。

因为,如果你真的如你所说那么有才,那么,有才的人,是不会挑食的。

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