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毕业生没有工作经验怎么办

2019年04月07日 19:51:20 福州网站建设

 

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 毕业第一份工作就在中国当台商的总经理特助,成为公司2个部门的小主管,2017年才从清大经济系毕业的刘文倢,就爱走自己的路。不做大公司MA、不当公务员、也不考研究所,离开校园后行李一拖,就加入了西进人潮。

但,到底毕业才1年的她是怎么解锁成为中国小主管的这项成就呢?

用每个经历更认识自己

和很多人一样,学生时的文倢也一度对未来职涯感到困惑,她笑着说:“大一、二时我超爱看商业杂志上的成功故事,以为这样会找到答案,可是有一天才清醒,发现与其一直看别人做了什么,不如认真地去了解我想成为什么样的人?”

于是后来的每个学期,摸索不同新事物成为她最重要的事;不论是在AIESEC(国际商管学生会)帮忙媒合国外实习或是到印尼当志工宣导健康观念,除了丰富生活,她都有一个最终的目标就是“更认识自己”。

渐渐地她隐约发现自己对海外职场的憧憬,以及想在职场快速成长的期望,于是毕业后她走向了一个和朋友们不同的职涯起点:到台湾一间工业冷气制造公司的苏州分部当总经理特助,开启了在中国职场文化的初体验。

没经验就是新的学习机会

毕业1年内文倢就管理苏州分公司的财务和管理部,当同辈人还在基层熬,她已经在用领导的眼光协助上司做营销决策,但这些都是她把自己当多工人才磨练,短时间内帮上司解决五花八门的要求换来的

从毕业后什么都不会,到1年后就晋升主管职!90后西进青年:没经验就是最好的成长机会

刚到中国不久,公司就准备迁厂到苏州,什么都不会的她不只要画新厂内部规格图、研究各种设备的报价结构还要跟心机重的货架厂商议价;对内又身兼上司的幕僚,顶着其他资深台干质疑的眼光,提供更好的决策方向。但她从不把没学过当藉口:“做很多事前我们不会马上就具备那项能力,都是在不断尝试、失败后才学会。只有把不会的事当成一次新鲜的学习,才会让老板更欣赏你。”

保持这样的工作心态,她很快地获得上司信任,后来不论是追踪应收帐款还是改变公司法规,都会让文倢替她把关,衡量不同阶层的利益以及可行性。

最糟的事件会让你最快地成长

公司内如果发生三不管地带的麻烦事件,当不会影响到自己权益时,往往没人会想处理,但从文倢的角度看,这却是最好的成长机会。

迁厂后原本人资也走了,但新人的薪水怎么开,资深前辈们却个个双手一摊不想管,但新人也是人也要吃饭,于是文倢就出来扛起这项责任。“接手才发现状况比想像中糟,总部没有苏州的薪水标准,问前辈也没人知道。还有一些人等着看好戏….”

但个性不服输的文倢为了找出全体员工的薪水资料,熬了好多天用统计推出一个初始版本,跟总部多次确认后成功地找出一套标准,不仅解决了问题,也让自己得到无法被取代的权力:全公司后来都默认有薪水疑虑就找她。

“有时候难免有人会抱怨自己都遇不上好的机会,但都忽略了机会往往藏在看起来糟透了的事件里,只有把这些事给吞下去后,我们才会变得更坚强,拥有更多权力。”

挑战中国职场,先了解当地文化

现在很多人都对中国职场跃跃欲试,但文倢也提醒大家,虽然两国的地理位置很接近,但职场文化差异真的不少,像讲话不留情面就是一个例子。因此,适合去中国工作的人除了不安于现状个性和自我学习能力,有“开放、谦虚”的心态也是必备条件。

来到中国后,文倢会花时间研究当地文化,不仅在职场上和同事产生更多交流、排解跨部门冲突,也让她更能回应底下人的需求,获得他们的信任。在当地流动率很高的情况下,甚至同事们在想离职时都会主动找她讨论,在帮公司留住人时很有成效。

回顾这1年来的中国职场体验,文倢认为最重要的就是“学会让自己过得舒服”,不论是遇到职场上的新挑战,或是来到新的生活环境,她建议:“把遇见的差异当作开眼界,让认识新环境、新事物、新的人成为一种乐趣,用这样的心态生活,你在世界各地都会过得更自在。

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