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年收入多少是福州工资平均值

2019年04月07日 19:54:16 福州网站建设

 

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用未来角度,看现在成果

终生年收入百万元程度的人当中,有许多人会为了自己的年收入是高于平均值,或者低于平均值而感到高兴或忧伤。

话说回来,大家有很在意年收入是如何决定的吗?就如同打工是以时薪计算一样,如果是依工作时间计算,想要提高薪资就必须拉长工作时数。另外一个可以想到的方式就是提高时薪,不过事实上这个方法很难实现。

另一方面,年收入破千万的人当中,很多人并不计较年薪金额的高低。他们向来不认为:自己努力工作为公司带来利润收入,高额薪资是公司相对应该支付的报酬;他们的脑中也没有“我这么努力工作,所以希望要有这种薪资水准”的想法。

相较于薪资,他们更重视工作成果,但也不会因为工作成果的好坏而影响心情。有时候,就算有好的工作成果,也不会因此而感到开心。

重点是获得工作成果的方式

我曾提供职涯谘询且年薪破千万的人当中,有个人曾说过:“我一直很重视工作成果的产出方式。”

“以前的我就是全心专注在结果。因为我认为工作成果会直接影响自己的收入。但是,现在的我更重视的是获得工作成果的方式。”

“获得工作成果的方式?”

“比方说,就算事情刚好很顺利,工作成果也不错,但是我并不会因此就觉得高兴。相反的,虽然工作成果并不亮眼,却能从中获得经验,并运用在下次的工作上,我反而会比较开心。也可以说我:更重视工作成果的产出过程。”

有关于重视获得工作成果的方式,我的解读是:他原来就不那么看重眼前的工作成果。假使只专注在眼前的工作成果,短时间内看似一切顺利,但是或许会在某处陷入低潮。然而,从长期的观点,重视工作成果的产出方式,这样的人由于重视的是工作的原理原则,不仅不容易陷入低潮,就算遇到工作瓶颈,只要回想起过程,也能够以更快的速度东山再起。

他以长远的观点思考事物的习惯,让原本只重视眼前利益的公司策略,也产生很大的变化。

追求成功的“重现性”

持续在工作上有所表现的人,他们共同点就在于“重现性”。换句话说,就是拥有不管做几次都能够获得成果的能力。他们不将重点放在偶然出现,或是短期内获得的工作成果。

从事职涯谘商的过程中,有个人非常努力工作却总是看不到工作成果。我给他的建议是:“请您留意那些理所当然般地完成,而且也获得成果的工作。”

平常如理所当然般完成的那些工作,虽然自己没有意识到,但是获得不错的工作成果,藉由这个做法,有助于再次意识到自己是如何完成这些工作。

透过意识到工作成果的“重现性”,就算是有难度的工作,也能掌握到努力的重点。此后他将那些进展顺利的工作归纳出原则,渐渐的也能够稳定获得工作成果。

对年收入破千万的人来说,相较于工作成果,他们更加重视工作的“重现性”。为了能够稳定获得工作成果,必须拥有更长远的视野,并且重视工作的过程。

 

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